Nuestro compromiso
EnerSys se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo a todos los solicitantes y empleados calificados sin importar el sexo, la raza, el color, la religión, la nacionalidad de origen, la edad, la discapacidad, la condición de veterano cubierta o cualquier otra característica protegida por la ley. Por lo tanto, hemos adoptado un plan de acción positivo para ayudarnos a garantizar que nuestras políticas para el empleo se basen únicamente en los requisitos del trabajo, el rendimiento laboral y los criterios relacionados con el puesto. Nuestro objetivo es conseguir acabar con la discriminación y seguir comprometidos con la diversidad.
Diversidad de proveedores
Nuestra política consiste en proporcionar a las empresas comerciales de minorías y mujeres (MWBE) una oportunidad equitativa para participar en todos los aspectos de las oportunidades contractuales de nuestros proveedores, que incluyen, entre otras, oportunidades de adquisición (materias primas, servicios, MRO, etc.), proyectos de construcción, servicios profesionales y actividades de arrendamiento. Asimismo, nuestra política incluye prohibir la discriminación contra cualquier persona o empresa en la búsqueda de estas oportunidades por motivos de raza, color, sexo, religión, nacionalidad de origen, edad, discapacidad o condición de veterano.
Contratación militar
EnerSys se enorgullece de reconocer a nuestros veteranos militares por su servicio ofreciendo puestos dentro de nuestra organización donde pueden utilizar las habilidades transferibles y la experiencia adquirida en el ejército. En Estados Unidos, también incluimos nuestro compromiso de contratar veteranos militares en nuestro plan de acción positivo como muestra de nuestro apoyo continuo. Tanto si está en activo como si se incorpora de nuevo como empleado, o si es veterano o pareja de un militar, lo apoyamos.
Nuestro compromiso
EnerSys se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo a todos los solicitantes y empleados calificados sin importar el sexo, la raza, el color, la religión, la nacionalidad de origen, la edad, la discapacidad, la condición de veterano cubierta o cualquier otra característica protegida por la ley. Por lo tanto, hemos adoptado un plan de acción positivo para ayudarnos a garantizar que nuestras políticas para el empleo se basen únicamente en los requisitos del trabajo, el rendimiento laboral y los criterios relacionados con el puesto. Nuestro objetivo es conseguir acabar con la discriminación y seguir comprometidos con la diversidad.
Diversidad de proveedores
Nuestra política consiste en proporcionar a las empresas comerciales de minorías y mujeres (MWBE) una oportunidad equitativa para participar en todos los aspectos de las oportunidades contractuales de nuestros proveedores, que incluyen, entre otras, oportunidades de adquisición (materias primas, servicios, MRO, etc.), proyectos de construcción, servicios profesionales y actividades de arrendamiento. Asimismo, nuestra política incluye prohibir la discriminación contra cualquier persona o empresa en la búsqueda de estas oportunidades por motivos de raza, color, sexo, religión, nacionalidad de origen, edad, discapacidad o condición de veterano.
Contratación militar
EnerSys se enorgullece de reconocer a nuestros veteranos militares por su servicio ofreciendo puestos dentro de nuestra organización donde pueden utilizar las habilidades transferibles y la experiencia adquirida en el ejército. En Estados Unidos, también incluimos nuestro compromiso de contratar veteranos militares en nuestro plan de acción positivo como muestra de nuestro apoyo continuo. Tanto si está en activo como si se incorpora de nuevo como empleado, o si es veterano o pareja de un militar, lo apoyamos.