Notre engagement
EnerSys s’engage envers l’égalité des chances en matière d’emploi à tous égards et pour tous les candidats et employés qualifiés, indépendamment de leur sexe, race, couleur, religion, origine nationale, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous avons donc mis en place un plan de discrimination positive afin de garantir que nos politiques en matière d’emploi se fondent uniquement sur les exigences de chaque poste, les performances attendues et les critères associés. Nous visons à éliminer toute discrimination et à maintenir notre engagement envers la diversité.
Diversité des fournisseurs
Notre politique consiste à offrir aux entreprises appartenant à des minorités ou à des femmes (MWBE) les mêmes opportunités contractuelles que l’ensemble de nos fournisseurs à tous égards : possibilités d’approvisionnement (matières premières, services, MRO, etc.), projets de construction, services professionnels, activités de location, etc. Nous avons également pour politique d’interdire toute discrimination basée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou le statut d’ancien combattant à l’égard d’une personne ou d’une entreprise qui cherche à profiter de ces opportunités.
Recrutement militaire
EnerSys est très fière de rendre hommage à nos anciens combattants pour leurs services rendus. Nous leur proposons des postes au sein de notre organisation grâce auxquels ils peuvent tirer parti de leurs compétences et de l’expertise acquise dans l’armée. Aux États-Unis, notre engagement à embaucher des anciens combattants rentre dans le cadre de notre plan de discrimination positive afin de démontrer notre soutien continu. Que vous soyez actif, prêt à réintégrer le marché du travail, ancien combattant ou conjoint de militaire, nous vous soutenons !
Notre engagement
EnerSys s’engage envers l’égalité des chances en matière d’emploi à tous égards et pour tous les candidats et employés qualifiés, indépendamment de leur sexe, race, couleur, religion, origine nationale, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous avons donc mis en place un plan de discrimination positive afin de garantir que nos politiques en matière d’emploi se fondent uniquement sur les exigences de chaque poste, les performances attendues et les critères associés. Nous visons à éliminer toute discrimination et à maintenir notre engagement envers la diversité.
Diversité des fournisseurs
Notre politique consiste à offrir aux entreprises appartenant à des minorités ou à des femmes (MWBE) les mêmes opportunités contractuelles que l’ensemble de nos fournisseurs à tous égards : possibilités d’approvisionnement (matières premières, services, MRO, etc.), projets de construction, services professionnels, activités de location, etc. Nous avons également pour politique d’interdire toute discrimination basée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou le statut d’ancien combattant à l’égard d’une personne ou d’une entreprise qui cherche à profiter de ces opportunités.
Recrutement militaire
EnerSys est très fière de rendre hommage à nos anciens combattants pour leurs services rendus. Nous leur proposons des postes au sein de notre organisation grâce auxquels ils peuvent tirer parti de leurs compétences et de l’expertise acquise dans l’armée. Aux États-Unis, notre engagement à embaucher des anciens combattants rentre dans le cadre de notre plan de discrimination positive afin de démontrer notre soutien continu. Que vous soyez actif, prêt à réintégrer le marché du travail, ancien combattant ou conjoint de militaire, nous vous soutenons !