Elkötelezettségünk
Az EnerSys elkötelezett amellett, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosítson minden képzett pályázónak és munkavállalónak tekintet nélkül a nemükre, fajukra, bőrszínükre, vallásukra, nemzetiségükre, életkorukra, fogyatékosságukra, fedett veterán státuszukra vagy más törvény által védett egyéb jellemzőre. Ezért elfogadtunk egy pozitív akció tervet, ami segít biztosítanunk, hogy a foglalkoztatási politikánk kizárólag a munkahelyi követelményeken, a munkakörülményeken és a munkához kapcsolódó kritériumokon alapuljon. Az a célunk, hogy sikeresen megszüntessük a diszkriminációt és továbbra is elkötelezettek legyünk a sokszínűség mellett.
Szállítói sokszínűség
Az a politikánk, hogy a kisebbségi és női tulajdonú üzleti vállalkozásoknak (MWBE) egyenlő esélyt biztosítsunk beszállítói szerződéses lehetőségeinkben való részvételére, beleértve, de nem kizárólagosan: beszerzési lehetőségeket (nyersanyagok, szolgáltatások, MRO, stb.), építési projektek, szakmai szolgáltatások és lízing tevékenységek. Az a politikánk, hogy az ilyen lehetőségek elérésekor megtiltsunk mindenféle faji, bőrszín, nem, vallás, nemzeti származás, kor, fogyatékosság vagy veterán státusz alapján történő személy vagy vállalkozás elleni hátrányos megkülönböztetést.
Katonai bérbeadás
Az EnerSys büszke arra, hogy úgy ismeri el a katonai veteránok szolgálatát, hogy szervezeteiben olyan pozíciókat kínál nekik, amikben a katonák felhasználhatják a hadseregben tanult átadható készségeket és szakértelmet. Az Egyesült Államokban a katonai veteránok foglalkoztatását belefoglaltuk a pozitív fellépési tervünkbe, ezzel folyamatos támogatásunkat fejezzük ki. Akár aktív, épp most tér vissza a munkaerőpiacra, veterán vagy egy katona házastársra, mi támogatjuk Önt!
Elkötelezettségünk
Az EnerSys elkötelezett amellett, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket biztosítson minden képzett pályázónak és munkavállalónak tekintet nélkül a nemükre, fajukra, bőrszínükre, vallásukra, nemzetiségükre, életkorukra, fogyatékosságukra, fedett veterán státuszukra vagy más törvény által védett egyéb jellemzőre. Ezért elfogadtunk egy pozitív akció tervet, ami segít biztosítanunk, hogy a foglalkoztatási politikánk kizárólag a munkahelyi követelményeken, a munkakörülményeken és a munkához kapcsolódó kritériumokon alapuljon. Az a célunk, hogy sikeresen megszüntessük a diszkriminációt és továbbra is elkötelezettek legyünk a sokszínűség mellett.
Szállítói sokszínűség
Az a politikánk, hogy a kisebbségi és női tulajdonú üzleti vállalkozásoknak (MWBE) egyenlő esélyt biztosítsunk beszállítói szerződéses lehetőségeinkben való részvételére, beleértve, de nem kizárólagosan: beszerzési lehetőségeket (nyersanyagok, szolgáltatások, MRO, stb.), építési projektek, szakmai szolgáltatások és lízing tevékenységek. Az a politikánk, hogy az ilyen lehetőségek elérésekor megtiltsunk mindenféle faji, bőrszín, nem, vallás, nemzeti származás, kor, fogyatékosság vagy veterán státusz alapján történő személy vagy vállalkozás elleni hátrányos megkülönböztetést.
Katonai bérbeadás
Az EnerSys büszke arra, hogy úgy ismeri el a katonai veteránok szolgálatát, hogy szervezeteiben olyan pozíciókat kínál nekik, amikben a katonák felhasználhatják a hadseregben tanult átadható készségeket és szakértelmet. Az Egyesült Államokban a katonai veteránok foglalkoztatását belefoglaltuk a pozitív fellépési tervünkbe, ezzel folyamatos támogatásunkat fejezzük ki. Akár aktív, épp most tér vissza a munkaerőpiacra, veterán vagy egy katona házastársra, mi támogatjuk Önt!