Il nostro impegno
EnerSys si impegna a fornire pari opportunità di impiego in tutti gli aspetti del lavoro e a tutti i candidati e collaboratori qualificati, indipendentemente da genere, etnia, colore della pelle, credo religioso, provenienza geografica, età, disabilità, condizione di veterano o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge. Abbiamo adottato un piano di discriminazione positiva per garantire che le nostre politiche sull'occupazione si basino esclusivamente sui requisiti del lavoro, sulle prestazioni professionali e su criteri correlati all’impiego. Il nostro obiettivo è riuscire a eliminare la discriminazione mantenendo il nostro impegno a favore della diversità.
Diversificazione dei fornitori
La nostra politica prevede di fornire alle imprese di minoranze e alle imprese di proprietà femminile (MWBE) pari opportunità per la partecipazione ai contratti di fornitura, tra cui, ad esempio, contratti di approvvigionamento (materie prime, servizi, manutenzione e così via), progetti di costruzione, servizi professionali e attività di leasing. La nostra politica prevede inoltre di proibire la discriminazione nei confronti di qualsiasi persona o azienda nel perseguimento di queste opportunità sulla base di etnia, colore della pelle, genere, credo religioso, provenienza geografica, età, disabilità o condizione di veterano.
Assunzione di militari
EnerSys riconosce il valore dei veterani che hanno prestato servizio nell'esercito offrendo loro posizioni in cui possano mettere a frutto le competenze e l'esperienza acquisita in ambito militare. Per dimostrare il nostro sostegno, negli Stati Uniti ci impegniamo ad assumere veterani anche nel quadro del nostro piano di discriminazione positiva. Se fai parte dell'esercito, se vuoi tornare a un impiego civile, sei un veterano o hai sposato un militare, noi ti sosteniamo!
Il nostro impegno
EnerSys si impegna a fornire pari opportunità di impiego in tutti gli aspetti del lavoro e a tutti i candidati e collaboratori qualificati, indipendentemente da genere, etnia, colore della pelle, credo religioso, provenienza geografica, età, disabilità, condizione di veterano o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge. Abbiamo adottato un piano di discriminazione positiva per garantire che le nostre politiche sull'occupazione si basino esclusivamente sui requisiti del lavoro, sulle prestazioni professionali e su criteri correlati all’impiego. Il nostro obiettivo è riuscire a eliminare la discriminazione mantenendo il nostro impegno a favore della diversità.
Diversificazione dei fornitori
La nostra politica prevede di fornire alle imprese di minoranze e alle imprese di proprietà femminile (MWBE) pari opportunità per la partecipazione ai contratti di fornitura, tra cui, ad esempio, contratti di approvvigionamento (materie prime, servizi, manutenzione e così via), progetti di costruzione, servizi professionali e attività di leasing. La nostra politica prevede inoltre di proibire la discriminazione nei confronti di qualsiasi persona o azienda nel perseguimento di queste opportunità sulla base di etnia, colore della pelle, genere, credo religioso, provenienza geografica, età, disabilità o condizione di veterano.
Assunzione di militari
EnerSys riconosce il valore dei veterani che hanno prestato servizio nell'esercito offrendo loro posizioni in cui possano mettere a frutto le competenze e l'esperienza acquisita in ambito militare. Per dimostrare il nostro sostegno, negli Stati Uniti ci impegniamo ad assumere veterani anche nel quadro del nostro piano di discriminazione positiva. Se fai parte dell'esercito, se vuoi tornare a un impiego civile, sei un veterano o hai sposato un militare, noi ti sosteniamo!