| HR-Business-Partner/in | Ganzheitliche HR-Lösungen für die zugewiesene Abteilung/Fachbereich analysieren, empfehlen und implementieren, im Rahmen vorhandener Unternehmensstrategien und HR-Richtlinien, um zu effizienten und effektiven Geschäftsprozessen beizutragen. |
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| HR-Spezialist/in | An der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien aus dem eigenen Kompetenzbereich mitarbeiten und Führungskräften und/oder Mitarbeitern Unterstützung und Informationen im Rahmen der Unternehmensrichtlinien, des vereinbarten Budgets und des HR-Gesamtplans auf eine Weise bereitstellen, dass HR-Richtlinien, -Verfahren, -Prozesse, -Systeme und -Tools verfügbar sind und richtig angewendet werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. |
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