| Partner biznesowy w dziedzinie HR | Analizowanie, doradztwo i wdrażanie zintegrowanych rozwiązań HR dla przydzielonej jednostki/dyscypliny w ramach istniejących strategii biznesowych i zasad HR, w celu przyczyniania się do tworzenia wydajnych i efektywnych procesów biznesowych. |
|---|---|
| Specjalista ds. HR | Przyczynianie się do rozwoju i wdrażania polityki kadrowej z własnego obszaru wiedzy fachowej oraz udzielanie wsparcia i informowanie kierownictwa i/lub pracowników, w ramach wytycznych korporacyjnych, o uzgodnionym budżecie i ogólnym planie kadrowym, w taki sposób, aby polityka kadrowa, procedury, procesy, systemy i narzędzia były dostępne i prawidłowo stosowane w celu osiągnięcia celów biznesowych. |
Zapisz kategorię jako kanał RSS
Wyniki 1 – 1 z 1
Strona 1 z 1
| Tytuł |
Data 
|
Lokalizacja | |
|---|---|---|---|